مقارنة بين سكواد-إن (الفريق المشترك) و التوظيف الداخلي
تشمل مقارنة التكاليف جميع المصاريف المتعلقة بالرواتب والتشغيل لكل من سكواد-إن وفريق العمل الداخلي.
| البند |
سكواد-إن (الفريق المشترك) |
التوظيف الداخلي |
| التكلفة السنوية |
120,000 ريال |
460,800 ريال |
| التكلفة الشهرية |
10,000 ريال |
38,400 ريال |
مقارنة هيكل الفريق الذي توفره سكواد-إن مقابل توظيف فريق داخلي.
| البند |
سكواد-إن (الفريق المشترك) |
التوظيف الداخلي |
| التشكيل |
مدير حسابات، مصمم رئيسي، مصمم مبتدئ/اختصاصي وسائل تواصل اجتماعي |
يجب التوظيف لكل دور على حدة |
| عملية التوظيف |
وصول فوري إلى فريق جاهز |
عملية توظيف تستغرق وقتاً |
| المرونة في التوسع |
سهولة التوسع بخطط الفريق المرنة |
يتطلب توظيف أو تسريح موظفين |
يغطي هذا القسم الأدوات والموارد الأساسية المطلوبة لكل خيار.
| البند |
سكواد-إن (الفريق المشترك) |
التوظيف الداخلي |
| أدوات التصميم (مثل Adobe Suite) |
متضمنة |
شراء منفصل (6,000 ريال سنوياً) |
| الصور والفيديوهات المخزنة |
متضمنة |
شراء منفصل (3,600 ريال سنوياً) |
| أدوات إدارة المشاريع |
متضمنة |
شراء منفصل (4,800 ريال سنوياً) |
مقارنة بين كفاءة المهام والمرونة بين النموذجين.
| البند |
سكواد-إن (الفريق المشترك) |
التوظيف الداخلي |
| سرعة تنفيذ المهام |
أسرع بفضل العمليات المبسطة |
تعتمد على توفر الموظفين والمهارات |
| المرونة |
خطط مرنة، وسهولة في التوسع |
يتطلب توظيف موظفين جدد أو تسريحهم |
| التغطية أثناء الغياب |
لا مشكلة مع الغيابات |
الإنتاجية تتأثر بالإجازات والغيابات |
مقارنة مستوى الخبرة وضمان الجودة.
| البند |
سكواد-إن (الفريق المشترك) |
التوظيف الداخلي |
| الوصول إلى الخبرات |
الوصول إلى خبراء في مجالات متعددة |
محدود بمهارات الموظفين |
| التحكم بالجودة |
مرتفع بفضل الفرق المتخصصة |
يعتمد على إدارة الفريق الداخلي |
مقارنة بين التكاليف التشغيلية والنفقات العامة بين النموذجين.
| البند |
سكواد-إن (الفريق المشترك) |
التوظيف الداخلي |
| مساحة المكتب والمرافق |
غير مطلوبة |
يجب توفير مساحة مكتبية ومرافق |
| الدعم الفني |
يتم التعامل معه بواسطة سكواد-إن |
يتطلب فريق دعم فني داخلي أو خارجي |
| المعدات والبرامج |
متضمنة |
يجب شراؤها وصيانتها |
مقارنة بين الالتزامات طويلة الأجل والاستدامة.
| البند |
سكواد-إن (الفريق المشترك) |
التوظيف الداخلي |
| الالتزام |
توفر عقود قصيرة الأجل |
التزامات طويلة الأجل مع الموظفين |
| القدرة على التكيف |
سهولة التكيف مع التغيرات |
بطيء ومكلف للتكيف |
| الاستدامة |
تركيز على استدامة المشاريع |
يعتمد على أداء الفريق على المدى الطويل |
